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Acoso Laboral

Con fecha 8 de Agosto de 2012, entró en vigencia la ley Nº 20.607 que modifica el Código del Trabajo

SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL.

Así entonces, la ley contempla que “es contrario a la dignidad de la persona       el acoso laboral, entendiéndose como tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidas por el empleador o por uno    o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación  laboral o sus oportunidades en el empleo”.

Y, su incorporación al artículo 160 Nº1 con la letra f) Acoso Laboral, como          causal de término de la relación laboral cuando el acosador sea el trabajador         en contra de uno o más de sus compañeros o el empleador, en contra de uno           o más trabajadores.

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VIOLENCIA ANTISINDICAL


_SINDICALISTAS_COLOMBIASCOLOMBIA:

La violencia antisindical y la discriminación suelen quedar impunes
 

Un nuevo informe publicado por la CSI coincidiendo con el examen por parte de la Organización Mundial del Comercio de la política comercial de Colombia evalúa el rendimiento del país en lo referente a las normas fundamentales del trabajo.

El informe revela un extremo nivel de violencia y discriminación antisindical que queda impune. En los últimos años, cientos de sindicalistas han sido víctimas de agresiones mortales, así como de amenazas de muerte, desapariciones, atentados contra su vida y redadas.

En Colombia los sindicatos son objeto de constantes ataques y amenazas que han afectado enormemente el número de sus miembros así como su poder de negociación. Los empleadores no suelen participar de buena fe en las negociaciones colectivas y el Estado no protege a los trabajadores que tratan de concluir un convenio colectivo o convocar una huelga en apoyo a sus reivindicaciones. El poder de negociación también se ha debilitado debido al gran número de trabajadores/cuya situación irregular y precaria no les permite acceder a contratos de larga duración.

La legislación de Colombia aporta protección insuficiente protección a las mujeres, los afrocolombianos, indígenas y otros grupos que con frecuencia son objeto de discriminación y se ven confrontados a desigualdades en el acceso al empleo y en su remuneración, así como condiciones de empleo inadecuadas. Además, activistas y líderes indígenas y campesinos son blanco de intentos de asesinato y centenares de ellos reciben amenazas cada día. Las personas indígenas y afrocolombianas se ven duramente afectadas por conflictos armados internos, que en ocasiones dan lugar a desplazamientos forzados.
 

victimas-IMGP4963Las familias desplazadas suelen refugiarse en las ciudades, donde sus hijos son particularmente vulnerables al terminar trabajando en la calle. Los niñosy las niñas afrocolombianos e indígenas a menudo son víctimas de algunas de las peores formas de trabajo infantil en las plantaciones, las minas y en el servicio doméstico. El trabajo forzoso y la trata de personas son también problemas que suelen afectar a las familias desplazadas, indígenas y afrocolombianas. Se han recibido informes de mujeres y niñas que son objeto de la trata de personas con fines de explotación sexual, y numerosos niños y adultos al parecer son obligados por algunos grupos paramilitares ilegales a participar en conflictos armados.


Nueve dirigentes de las comunidades negras asesinados

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NO AL GOLPE EN PARAGUAY

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 Los gobiernos deben rechazar el golpe

 

La CSI hace un llamamiento a la comunidad internacional para que se niegue a reconocer el gobierno ilegítimo de Federico Franco, que fue instalado como presidente tras el derrocamiento del Presidente legítimamente electo de Paraguay, Fernando Lugo Méndez, el 22 de de junio.
 

"Estamos profundamente preocupados por este abuso de autoridad, lo que debilita gravemente la democracia y socava la estabilidad, la justicia social y la paz en Paraguay. Los sindicatos de todo el mundo están presionando a sus gobiernos para que se nieguen a reconocer al régimen, y para que den a conocer su opinión a las embajadas de Paraguay",
afirmó la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow.

La CSI y su organización regional para las Américas, la CSA, se han comprometido a prestar su plena solidaridad y apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Paraguay y a sus organizaciones afiliadas CNT y CUT-A.

"Los derechos fundamentales están siendo pisoteados en Paraguay, y la comunidad internacional no debe aceptar este golpe de estado",
declaró Sharan Burrow.

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