Formación

Prácticas antisindicales DT

PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES

Disponible en http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-89187.html

Se consideran prácticas antisindicales o desleales a todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, organización o institución, que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical.

Prácticas antisindicales o desleales de mayor ocurrencia:

  • Cambiar de funciones o trasladar al dirigente sindical.
  • No enterar dentro de los plazos establecidos en la Ley las cuotas sindicales al sindicato.
  • Reemplazar indebidamente al trabajador en huelga.
  • Permitir u ofrecer reintegro indebido del trabajador en huelga.
  • Negativa injustificada de recibir a los dirigentes sindicales
  • Despido o amenaza de pérdida de empleo o de beneficios en casos de participar en la formación de un sindicato.
  • Discriminación indebida respecto de las remuneraciones o el otorgamiento de préstamos para incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical.
  • Negativa de recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos, en los plazos y condiciones legalmente establecidos.
  • Uso indebido de la facultad para declarar período no apto para iniciar negociaciones.
  • Ofrecer beneficios económicos a los trabajadores que no participen en el proceso de negociación colectiva.
  • Ejecutar acciones, durante el proceso de negociación colectiva, que revelen una manifiesta mala fe.
  • Divulgar a terceros ajenos, información proporcionada por la empresa y calificada de reservada o confidencial.
  • Entorpecer o impedir por cualquier medio la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
  • Los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla. 

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Intermediario Agrícola Registro Faenas DT

Intermediario Agrícola (Registro de Obras o Faenas)

Disponible en http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-60943.html#h2_3

El registro de obras o faenas es un trámite mediante el cual un "empleador intermediario agrícola", ya sea simple enganchador (ofrece un trabajo que finalmente proporciona otro empleador agrícola, normalmente exigiendo desplazamientos geográficos) o contratista (presta servicios con sus trabajadores a otro empleador agrícola), registra la obra o faena en la que interviene, mediante una declaración jurada en la Inspección del Trabajo en la cual finalmente prestarán sus servicios los respectivos trabajadores.

¿Qué es el Registro de obras o faenas de Intermediarios Agrícolas?

En virtud de lo dispuesto en el artículo 92 bis del Código del Trabajo, es un trámite mediante el cual un "empleador intermediario agrícola", ya sea simple enganchador (ofrece un trabajo que finalmente proporciona otro empleador agrícola, normalmente exigiendo desplazamientos geográficos) o contratista (presta servicios con sus trabajadores a otro empleador agrícola), registra la obra o faena en la que interviene, mediante una declaración jurada en la Inspección del Trabajo en la cual finalmente prestarán sus servicios los respectivos trabajadores.

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Informaciones trabajo de temporada

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

Inspirado en tríptico de la DT disponible en http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-94028.html

El TRABAJADOR o LA TRABAJADORA AGRÍCOLA DE TEMPORADA es quien desempeña faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.

CONTRATO DE TRABAJO

Todo trabajador y toda trabajadora de temporada tiene derecho a un contrato de trabajo escrito. No importa en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto dure la faena, siempre será obligatorio que tenga contrato de trabajo.

 

  • Es una constancia de las funciones, jornada, remuneración y el tiempo en que prestará sus servicios.
  • Sólo puede ser modificado por acuerdo del trabajador o trabajadora y empleador o empleadora.
  • Deberá escriturarse en cuatro ejemplares, quedando uno en poder del trabajador o trabajadora, dentro de los 5 días siguientes a su incorporación. Cuando la duración del contrato sea superior a 28 días, el empleador o empleadora deberá enviar una copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su escrituración. 

 

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Cartilla DT Acoso Moral

INTRODUCCIÓN.

Según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Los actos de violencia en el trabajo provocan alteraciones en las relaciones interpersonales, la organización del trabajo y en el entorno laboral en su conjunto, además de consecuencias devastadoras para la salud del individuo” (Chappell y Di Martino, 1998).

De igual forma que la reacción de la persona ante una situación de acoso varía en función de sus características personales, las consecuencias que los ataques del agresor tienen sobre el individuo también están influenciadas por factores tales como las capacidades y recursos de afrontamiento de la persona afectada ante las situaciones conflictivas y el apoyo social con que cuenta.

En cualquier caso, los efectos son devastadores y llegan a afectar a varios ámbitos de la vida de las personas. Además, no sólo implica consecuencias negativas para la víctima sino que se ven afectados los familiares, la propia organización y la sociedad en su conjunto.

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