La PYME y los derechos de sus trabajadores

El Consejo Asesor Presidencial sobre Trabajo y Equidad, ha consultado a un conjunto de centros de estudio acerca de sí “¿Debe la PYME tener leyes laborales distintas?”. Esta pregunta se hace en un contexto en que los conflictos laborales y la propia constitución del Consejo Presidencial han generado gran inquietud en el empresariado que, con distintos argumentos, busca no modificar el marco legal laboral existente o más bien rebajarlo. Es así como se escuchan voces desde la industria del retail o desde la agricultura señalando que sus sectores son especiales y no se debiera aplicar la legislación laboral como al resto de los trabajadores y las trabajadoras. Lo mismo ocurre con la PYME, pero planteado principalmente desde el gran empresariado, lo cual llama a sospecha.

Lo primero que queremos responder es que los Derechos Laborales son parte de los Derechos Humanos Universales que nuestro país se ha comprometido a respetar y que constituyen la base de las relaciones internacionales, incorporándose incluso en los tratados y acuerdos comerciales internacionales a fin de impedir que el no respeto de esos derechos se transformen en ventajas desleales del intercambio comercial, buscándose así la eliminación del llamado “dumping social”, práctica que puede ser objeto de sanción en el terreno comercial. Por parte de la OIT, de manera tripartita, se ha establecido un conjunto de 8 Convenios Fundamentales con carácter de obligatorios para todos los países miembros y que están encabezados por los Convenios 87 y 98 referidos al derecho a organizarse y negociar colectivamente, como derechos establecidos para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, sin discriminación alguna. Así son recogidos, por ejemplo, en el capítulo laboral del TLC de Chile con Estados Unidos y en las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales.

 


Descargar Documento Completo